Старые работники для нового мира

Во всем мире бизнес и образование переживают новый конфликт поколе­ний. На фоне роста общей численности населения планеты наблюдается усиление глубоких различий между людьми разного возраста. С улучше­нием здравоохранения и повышением средней продолжительности жиз­ни, например в Великобритании, к 2020 году количество людей старше пятидесяти лет — то есть поколения демографического взрыва — оста­нется на уровне двух миллионов, а количество людей младше пятидеся­ти сократится на два миллиона. Работодатели, традиционно видевшие источник рабочей силы в молодых специалистах, уже обнаруживают, что источник иссякает. К счастью, современные пятидесятилетние от­личаются от своих сверстников из предыдущих поколений. Именно они обеспечивают сегодня 80 процентов национального благосостояния. У пожилых Старые работники для нового мира людей нашего времени крепкое здоровье; они, в отличие от молодых, не обременены ни маленькими детьми, ни обязательствами по ипотекам, поэтому охотно берутся за незнакомые рискованные дела и легче приспосабливаются к новым условиям работы. Это делает их высокоэффективными работниками новой экономики.

В одном исследовании говорится: «Снижение рождаемости при­водит к тому, что работодателям приходится проявлять больше ини­циативы, если они хотят получить доступ к опытным работникам, в которых так нуждаются. А это означает расставание с устаревшим предрассудком дискриминации по возрасту». В США количество штатных сотрудников, работающих на дому, увеличилось с 1,9 мил­лиона в 1991 году до 3,6 миллиона в 1997 году Старые работники для нового мира12. По оценкам отчета Британского конгресса тред-юнионов, к 2010 году в Соединенном Ко­ролевстве из восьми работников один трудился на дому; такие уда­ленные работники составили 12,2 процента населения. За три года их количество выросло на 600 тысяч человек13.


documentbdkveur.html
documentbdkvmez.html
documentbdkvtph.html
documentbdkwazp.html
documentbdkwijx.html
Документ Старые работники для нового мира